园区人力资源公司创建廉洁文化示范点
苏州工业园区人力资源开发有限公司创立于1995年5月，是经园区管委会政府授权创办进行人力资源咨询、管理、服务的专业机构，为企业和个人提供全方位、多层次的人力资源服务。
为继承和发扬中华民族的廉洁文化，培育和弘扬廉洁价值理念，营造崇尚廉洁的职业风尚，人力资源公司一直狠抓廉洁文化建设，打造了一支廉洁奉公的干部队伍，呈现了一派弘廉养廉立廉的企业文化氛围。
一、树立亲商诚信、清正廉洁的价值观
文化管理是企业管理的最高境界，企业文化是企业持续健康发展的动力源泉。人力资源公司以“亲商诚信”作为立企之基。公司自成立以来，一直借鉴新加坡以人为本、亲商服务的理念，以主动、热情、周到、细致的工作作风，不断创新工作，为客户提供优质高效便捷的服务，始终确保客户利益最大化。
同时，人力资源公司具有国资背景，诚信经营是公司区别于竞争对手的最大特质，是公司文化的核心元素和首推的品牌定义。公司在经营过程中始终保持诚实、守信、不隐瞒欺诈、不假冒伪劣、不弄虚作假，深得用人单位和劳动者信任。作为国有企业，公司更加深化了企业文化中的廉洁内涵，发扬艰苦奋斗精神，严禁铺张浪费、奢侈挥霍等不良风气，注重节能降耗，努力推进节约型企业的建设。
二、狠抓干部素质教育、加强作风效能建设
公司多次组织中层以上干部参加理论培训，重点学习了中央纪委《关于开展<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>贯彻执行情况专项检查工作的通知》、省委《关于贯彻落实<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>的实施意见》、省纪委《关于在全省开展<廉政准则>贯彻执行情况专项检查工作的通知》和市纪委《关于开展“学习<廉政准则>争做勤廉表率”主题教育活动的实施意见》等文件。
公司的干部素质教育贯穿全年，由总经理亲自组织教材、亲自走上讲台，为部门副职以上30多名干部上培训课，强调干部是一份责任、一个榜样、一面旗帜，号召干部以身作则，克己奉公，落实作风效能建设工作，教育和指导全体员工提高服务质量和水平，争先创优，与时俱进。
三、以廉洁文化建设为抓手，开展廉洁文化系列活动
公司组织领导班子和全体党员干部学习廉政文章、古典故事、警示案例等，总结和交流学习心得，还组织党员干部观看《忠诚与背叛》、《大法官》、《警钟长鸣》等廉政教育片，使干部从模范事迹中得到教育，从反面典型中受到警示。公司党委组织全体党员赴茅山新四军纪念馆缅怀革命先烈，学习革命精神。
公司通过宣传栏、内刊《圆才》、网站“廉政之窗”等渠道宣传党风廉政建设知识、廉政格言和党规条纪，开展风筝义卖助学、摄影、廉政书法竞赛等活动，营造积极向上、廉明清正的氛围。员工受到启发，自发开展公益活动，创建了三大基层党建品牌——“党员服务组”、“圆才公益”、“流动党员就业服务站”，共组织和参加了20多次帮困助残促就业活动，免费帮助园区13名残障、就困人员联系就业，为社区空巢老人上门服务送温暖，向残疾人士和博爱学校捐赠医疗器材等，取得良好的社会反响，用实际行动展现爱国爱党廉洁奉公的精神。
公司还首创了在人力资源市场内设立流动党员服务站，邀请外地来苏求职的流动党员登记并参加组织活动，让游离于组织外的党员重新找到归属感，同时帮助他们快速就业，投入到园区的建设之中。服务站还开辟了党建宣传阵地，以市场大厅内八台液晶电视机和八个大型展板为“窗口”，结合图文和视频，回顾中国共产党建党以来所走过的风雨历程，让流动党员适时了解党的最新决策决议和党内各类先进个人事迹。
四、积极推进制度建设和创新，从机制上预防和治理腐败
公司梳理整合了各项规章制度并予以改进完善，以适应新形势的要求，重点在党员民主生活会、党务政务公开、干部选拔任用、厉行节约、公车配备使用、公款出境、工作日午间饮酒、收受礼金礼券等方面制定了明确的规定，通过公司内审内控和纪检人员，以及广大群众进行监督检查，切实落实上级文件的要求。
公司还将各项行政职能、办事流程、对外窗口、投诉电话、举报信箱、官方微博等向社会群众公开，接受客户和社会各界的监督和建议，用实际行动来维护和加强公司廉洁、公正、高效的企业文化和对外形象。公司连续三年信访举报受理为零，整体服务质量和行政效能在社会的监督下取得显著的成绩。
