求真务实 锐意进取 打造廉洁服务单位
苏州工业园区湖东社工委
为全面落实惩防体系实施纲要，充分发挥廉洁文化在反腐倡廉工作中的作用，湖东社工委自成立以来，加快了廉洁文化建设步伐，把廉洁文化作为服务社区和谐文化的重要组成部分加以推进，我们从“导入理念、规范行为、创新载体”三个方面，求真务实、因地制宜地开展了一系列廉洁文化主题活动，建设廉洁文化阵地、营造廉洁文化氛围、培育廉洁服务社区理念、打造廉洁小区模范标兵。通过形式多样、行之有效的活动，在湖东社区掀起了“促廉倡廉”之风，较好地保证和推进了社区的和谐稳定。在整个廉洁文化建设工作中，我们做了以下几方面的工作：
一、统一思想，狠抓教育，进一步增强反腐倡廉意识。
为切实加强对廉洁文化建设的领导，保障廉洁文化建设有力、全面、彻底的开展，湖东社工委多次召开中层以上主管会议以及全员工作会议，商讨如何规范廉洁服务的行为，如何更好的把廉洁之心融入到实际工作中。湖东社工委灵活采用各种方式，加强社区工作人员的思想道德建设，定期学习“廉洁文化课堂”，用现实中生动的例子警示在学人员，廉洁要从自身做起，从点滴做起。
二、加强制度建设，进一步加大依规办事力度。
廉洁制度是廉洁文化的规范化表现形式，也是廉洁文化得以推行的坚强后盾。湖东社工委结合实际，坚持从内部抓起，加强自身制度建设，制定内部连接制度规则，从制权、控购、管钱、用人等方面作为切入点来加强自身制度建设，严明纪律，规范制度，依规办事。围绕党风廉政建设狠抓组织纪律、工作纪律、资金纪律及劳动人事纪律的落实，坚持勤俭办公。领导班子成员率先垂范，正人先正己，在内部形成了依规办事，廉洁奉公的好风气。
三、狠抓事务公开，进一步深化单位阳光管理
我们上下有度，内外有别，采取多种形式抓公开，对内按季公开财务、决策、计划、考评、费用等情况，公示提干、入党等人员，本着职工关心什么，公开什么，职工要求什么公示什么，抓住员工关注的热点、难点、重点及疑点问题加以公开，给职工一个明白，还领导一个清白，让所有员工清清白白做人，明明白白办事。
廉洁文化建设是一项具有长期性、连续性的工作，我们在文化引导、制度健全的同时，更注重制度的执行和监督，以保证制度的有效性。除此之外，我们还公开电子举报信箱，群众来访，严格实行问题下查一级，责任上追一级。廉洁人人有责，人人关心，我们将在今后的工作中加大对廉洁工作的覆盖范围，扎实推进社区党风廉政建设。
