廉洁文化示范点工作汇报
（工业园区检察院）
园区检察院于2004年3月成立，现有在编干警51名。建院以来，我院党组将纪检监察工作和廉洁文化建设作为“一把手工程”来抓，始终坚持高点定位、开拓创新，廉洁文化建设取得了显著成效，为园区检察事业创优发展夯实了根基。
一是强制度，筑牢廉政文化基石。我院建立了包括部门工作职责、岗位工作职责、业务管理规范、队伍管理规范、行政管理规范、党风廉政建设等6大类“制度库”。这些制度不仅渗透于干警的日常工作之中，还延伸于干警八小时内外的生活圈，使干警的一言一行都有章可循。通过狠抓本院《“八小时以外”延伸管理规定》、《个人重大事项报告制度》、《检风监督卡制度》、《廉政谈心谈话制度》、《提醒诫勉制度》等各项制度的落实，促进检察干警严格执法、文明办案、廉洁奉公。每季度召开党风廉政联席会议，每年度召开述责述廉大会，在全院定期进行个人重大事项报告、廉政风险排查、与律师交往行为排查等，使内部监督管理常态化。加大执法监督力度，在自侦案件终结前，坚持每案与犯罪嫌疑人谈话制度；在预防法制宣讲中向听讲团体发放调查反馈问卷；建立干警廉政档案，并通过自主研发的网上案件监督管理平台，对办案环节进行全程监督。通过构建全方位、广覆盖的廉政制度体系，编织透明而坚固的、立体式的廉洁之网。
二是活载体，推进以文育廉。我院以廉洁文化活动为载体，通过听、说、读、写、看、唱、演等形式，把廉政意识内化于心，外化于行，营造出浓厚的廉洁文化氛围。通过举办检察长上廉政党课，党校老师开廉政讲座、先进英模作专题报告会，举办“我身边的共产党员”演讲比赛、廉政美文诵读比赛、廉政知识竞赛、优秀廉文评选、廉政公益广告比赛、廉政文化理念征集、“清风杯”书画、摄影作品展等活动，使廉洁意识入耳、入脑、入心，将防腐关筑牢于思想深处。专门开辟“廉政书屋”，购买大量廉政书籍，为干警办理图书馆借阅证，在内网开辟“廉政文化”专栏，向干警每月发送“廉政邮件”，使廉洁文化与全院干警时刻相伴。注重亲情助廉，通过向干警家属发放“倡廉卡”、举行家属恳谈会、上门走访等形式，充分发挥 “廉内助”的作用，合力打造廉洁园检。注重社会督廉，每年举办以“检民携手、共建和谐”为主题的 “检察开放日”活动，收集整理群众意见和建议，由纪检监察部门对相关问题逐一解决答复。注重代表听廉，主动邀请人大代表、政协委员、人民监督员上门监督，通过座谈会、年会、旁听庭审等形式听取代表意见。我院廉政文化建设的做法先后被《检察日报》、《江苏法制报》、《苏州日报》等媒体录用报道。
三是重创新，常葆源头活水。创新是推动廉洁文化发展的不竭动力，也是保持检察工作活力的生机源泉。园检人发扬创新精神，着力打造了党员“双向评估”机制、防案顾问小组、廉洁文化信息工程等一系列特色工作。以推行“双向评估”机制为党风廉政建设工作的抓手，要求党员干警主动对照职责要求对自身的行为进行评价和估量，并主动接受其他党员和群众的评价，自动调整和改进“行为”，进一步强化了党组织对党风廉政建设工作的领导和监督，也扩大了党员在各项工作中的参与面，实现了党风廉政建设创新发展。该项工作做法被《检察队伍建设信息专刊》录用介绍,并在全国检察机关党的建设理论研讨会作发言交流。成立全国首家防案顾问小组，举办“防案众家谈” 等活动，将廉洁文化与企业文化对接交融，并作为全国仅有的2家基层院代表之一，在全国检察机关第三次预防职务犯罪会议上进行经验交流。打造廉政文化信息工程，通过开发运用“案件监督管理平台”、“电子卷宗系统”、“内部监督平台”，使廉政监督跃上新平台。借助新兴的手机网络平台，开通园检“正义之剑”官方微博、“湖畔清风”微信公众平台等，以亲民、互动的形式，打造廉洁从检的精神家园。
在廉洁文化浸润下，我院保持了建院以来涉检上访零记录和干警违法违纪零记录，并先后被高检院授予第四届“全国先进基层检察院”称号，被评为全国首批“基层检察院规范化建设示范院”、“全国文明接待室”，被省委省政府评为“平安江苏建设”先进集体，被省文明办评为“省文明单位”，连续3次被评为省先进检察院，连续2次被评为省“双先”先进集体，连续7次被评为市先进检察院，2010年被授予苏州市廉政文化示范点。
